cenni di anatomia cerebrale : le vie dello stress

La parte superiore dell'encefalo è divisa in due emisferi che dominano uno sull'altro a seconda delle funzioni.

    

Diencefalo

Situato subito sotto il cervello il diencefalo viene suddiviso in tre regioni

1. Epitalamo – detto tetto del diencefalo comprende la ghiandola pineale (Epifisi) che secerne melatonina regolatore dei cicli circadiani.
2. Talami – dx e sn che costituiscono le pareti del diencefalo centro di processamento di informazioni sensitive. I nuclei talamici sono centri di controllo di informazioni sensitive e motorie. Le informazioni sensitive ascendenti sono processate nei nuclei talamici prima di essere trasportate nel cervello o al tronco cerebrale. Esso agisce come un filtro, permettendo il passaggio solo ad una parte delle informazioni che vi giungono. In più è un’importante stazione di controllo per le attività motorie volontarie e involontarie. Il talamo a 5 nuclei principali.
1. Nuclei del gruppo anteriore fanno parte del sistema limbico e svolgono un ruolo importante nelle emozioni, nella memoria, e nell’apprendimento.
2. Nuclei del gruppo mediale mantenimento della coscienza negli stati emozionali, collegano le informazioni sensoriali di altri parti del talamo ai lobi frontali.
3. Nuclei del gruppo ventrale trasmettono le informazioni riguardanti comandi motori somatici dai nuclei della base e dal cervelletto alla corteccia motoria primaria e alla premotoria. Pianificano il movimento e aiutano a metterlo in pratica.
4. Nuclei del gruppo posteriore comprendono il pulvinar e i nuclei genicolati. Il pulvinar integra informazioni sensoriali per proiettarle alle aree associative della corteccia. Il nucleo genicolato laterale di ogni talamo riceve informazioni visive dalla retina per mezzo dei tratti ottici, che si proiettano nella corteccia visiva e scendono al mesencefalo. Il nucleo genicolato mediale invece riceve le informazioni uditive dirette alla corteccia uditiva
5. Nuclei laterali circuiti emozionali e sensitive.
3. Ipotalamo – pavimento del diencefalo, centro del controllo viscerale, controllo delle emozioni e produzione ormonale esso è collegato alla ghiandola pituitaria (Ipofisi)
1. Controllo subconscio della muscolatura scheletrica (collera, piacere, dolore).
2. Controllo delle funzioni autonome centri ipotalamici correggono e coordinano le attività di centri autonomi in altre parti del tronco cerebrale, correlate con la regolazione della frequenza cardiaca, pressione ematica, respiratoria, digestiva.
3. Coordinazione delle attività del sistema nervoso ed endocrino inibizione e stimolazione dell’ipofisi.
4. Secrezione di 2 ormoni: ormone antidiuretico che riduce l’eliminazione dell’acqua a livello renale, e l’ormone ossitocinamuscolatura liscia uterina, prostata e ghiandola mammaria.
5. Produzione delle emozioni e condotta comportamentale.
6. Coordinamento tra le funzioni volontarie e quelle autonome.
7. Regolazione della temperatura corporea
8. Controllo del ritmo circadiano

 

Mesencefalo

I nuclei presenti nel Mesencefalo processano informazioni visive e uditive e generano risposte motorie somatiche involontarie a questi stimoli + alcuni centri del mantenimento della coscienza .

Ponte
Subito sotto il mesencefalo contiene Nuclei coinvolti nel controllo motorio viscerale e somatico, connette il cervelletto al tronco cerebrale,

 

Cervelletto

Coordinare e correggerei automaticamente le attività motorie sulla base di informazioni sensoriali e del ricordo di movimenti già eseguiti.

 

Bulbo

E’ il punto di connessione tra il midollo spinale e l’encefalo, la parte superiore ha un tetto la caudale assomiglia al midollo spinale. Le informazioni sensoriali vengono indirizzate al talamo e agli altri centri del tronco cerebrale; inoltre contiene i principali centri per l’integrazione delle funzioni autonome (frequenza cardiaca, pressione ematica, attività digestiva).

Nuclei Celebrali - Gangli della base- Nuclei basali

Sono raggruppamenti di sostanza grigia all’interno degli emisferi cerebrali. Tali nuclei si trovano in ogni emisfero al di sotto dei ventricoli laterali, e sono circondati da sostanza bianca e tra essi o intorno ad essi vi sono fibre di proiezione o commessurali.
Corpo striato A+B

Nucleo Caudato – possiede una gran testa e un’esile coda che curva seguendo la curva del ventricolo all’apice della coda vi è un nucleo (amigdala)

Claustro

1. Nucleo Lenticolare
1. Putamen
2. Globus Pallidus

I nuclei celebrali sono coinvolti con il controllo subconscio del tono muscolare (definizione: grado residuo di contrazione leggera e continua che persiste nel muscolo a riposo è importante per la funzione della postura.) e la coordinazione dei movimenti appresi. Questi nuclei non iniziano particolari movimenti. Ma una volta che il movimento sta per partire essi assicurano il ritmo generale del movimento.
Nucleo caudato – quando camminiamo è il caudato con il Putamen che controllano l’alternanza dei movimenti,delle braccia e delle gambe, che intercorrono tra il momento in cui si è deciso di iniziare a camminare e quello in cui si decide di farlo. (durante la camminata)
Claustro – processi inconsci di informazione visiva
Amigdala -
Globus Pallidus – controlla e corregge il tono muscolare per preparare il corpo ad un movimento volontario. (I movimenti involontari di tutto un braccio per poter poi prendere una penna che è il movimento volontario.)

Sistema limbico – Comprende quei nuclei e quei fasci che si trovano tra cervello e diencefalo. Le sue funzioni sono

Controllo degli stati emozionali e conduzioni dei comportamenti correlati

1. Collegamento delle funzioni inconsce ed autonome di parti dell’encefalo
2. Archiviazione della memoria

Amigdala è un centro di integrazione tra il sistema limbico, il cervello e vari sistemi sensoriali.

Lobo limbico giri e strutture più profonde adiacenti l’encefalo.

1. il giro del cingolo
2. corpo calloso
3. giro dentato
4. giro paraippocampale
5. ippocampo – apprendimento e memoria a lungo termine
6. fornice – sostanza bianca che collega l’ippocampo con l’ipotalamo,

Molte di queste fibre terminano nei corpi mammillari (nuclei presenti nel pavimento dell’ipotalamo) che contengono nuclei motori che controllano i movimenti riflessi associati con il mangiare, come il masticare, e l’inghiottire.
La formazione reticolare è una rete di nuclei interconnessi che ha il quartier generale nel mesencefalo.

Fonte: http://crocelodigiana.it/files/medicina_-_anatomia_e_fisiologia_del_sistema_nervo.doc

Autore del testo: non indicato nel documento di origine

 

dal blog di Fabiola Menon , nutrizionista

orso castano : un esempio di visione sistemica dello sviluppo delle patologie. Questa chiave di lettura porta ad abbandonare lo studio d'organo isolato dal resto del corpo per portare l'attenzione sulle interconnessioni tra i vari sistemi funzionali presenti nel corpo umano. Gli sviluppi di questa chiave di lettura si complementano con le scoperte dell'epigenetica , che studiano le influenze sul DNA dell'ambiente interno ed esterno alla cellula. Quello che rischia di essere messo in ombra e' lo studio della  funzione che ciascun organo esercita nel sistema generale costituito dal corpo umano. Come spiegare i dati che , anche se lentamente,  si accumulano sulla cosiddetta "memoria d'organo" , magari riguardanti la memoria del sistema immunitario legata alla storia quell'organo? Come funziona questa memoria?  Che funzione ha? come viene costruita? Se la chiave di lettura PNEI porta , o forse piu' correttamente spinge a mettere in ombra la "diagnosi d'organo, le ricerche dovrebberero nello stesso tempo  indurre a  focalizzare l'attenzione sulla funzione dei rispettivi organi nel "coro" del corpo umano pena una cattiva comprensione  della patologia.........  

un articolo da Pubmed

Effector T cell differentiation and memory T cell maintenance outside secondary lymphoid organs.

Obhrai JS1, Oberbarnscheidt MH, Hand TW, Diggs L, Chalasani G, Lakkis FG.

Abstract

Naive T cell circulation is restricted to secondary lymphoid organs. Effector and memory T cells, in contrast, acquire the ability to migrate to nonlymphoid tissues. In this study we examined whether nonlymphoid tissues contribute to the differentiation of effector T cells to memory cells and the long-term maintenance of memory T cells. We found that CD4, but not CD8, effector T cell differentiation to memory cells is impaired in adoptive hosts that lack secondary lymphoid organs. In contrast, established CD4 and CD8 memory T cells underwent basal homeostatic proliferation in the liver, lungs, and bone marrow, were maintained long-term, and functioned in the absence of secondary lymphoid organs. CD8 memory T cells found in nonlymphoid tissues expressed both central and effector memory phenotypes, whereas CD4 memory T cells displayed predominantly an effector memory phenotype. These findings indicate that secondary lymphoid organs are not necessary for the maintenance and function of memory T cell populations, whereas the optimal differentiation of CD4 effectors to memory T cells is dependent on these organs. The ability of memory T cells to persist and respond to foreign Ag independently of secondary lymphoid tissues supports the existence of nonlymphoid memory T cell pools that provide essential immune surveillance in the periphery.

Con la PNEI viene finalmente introdotto nella nostra medicina Occidentale un concetto poco familiare per noi ma che rappresenta una pietra miliare, anzi direi un Dogma, della Medicina tradizionale Cinese e delle Medicine orientali in generale: cioè che l’uomo è uno, indivisibile, che il corpo è uno spazio, un luogo dove il pensiero è diffuso e permea ogni organo, ogni apparato, ogni scambio cellulare. L’avreste mai detto? Eppure è così, e tanto, a questo proposito, ci hanno insegnato proprio i trapianti d’organo.

     Naturalmente, per lo stesso principio, vale anche l’opposto: tutte le molecole e i miliardi di scambi chimici, e di conseguenza energetici, che si generano nel nostro corpo, danno forma al pensiero e si evolvono in una forma mentale. E’ chiaro che questo apre le porte alle malattie somato-psichiche. Esistono dei disturbi della sfera psichica che si instaurano, che si presentano proprio a seguito di uno squilibrio della parte organica (quante persone, ad esempio, hanno sviluppato una forma depressiva a seguito di disturbi gastrici……)

     La PNEI è una vera e propri rivoluzione in corso d’opera,la PNEI induce  una rivoluzione  nell’atteggiamento del Medico, perché lo obbliga a cambiare definitivamente il suo focus: che passa dalla patologia alla persona, che passa dal disturbo segnalato alla persona che lo sta segnalando.La PNEI reclama con forza una radicale modificazione del modello medico dominante, un modello vecchio e scadente nella pratica clinica, che rappresenta solo un impaccio allo sviluppo della ricerca scientifica.

Ma scendiamo nel dettaglio: quali sono le idee portanti del vecchio modello che la PNEI mette in discussione? Proviamo a riassumerle……

1. Il cervello umano è simile a un computer, una stazione di comando centrale che conosce l’esterno leggendolo come un calcolatore legge un nastro magnetico. E governa l’interno tramite gli ordini impartiti dall’alto al basso attraverso la rete nervosa. Quindi il cervello visto come reparto speciale e inaccessibile dell’organismo, dove i suoi codici e i suoi componenti sono unici e non rintracciabili in nessun altro organo.
2. Le difese immunitarie viste come qualche cosa di meccanico ed automatico: arriva l’anticorpo che blocca l’antigene neutralizzandolo.
3. E infine il sistema immunitario, gli ormoni, visti come sistema di bioregolazione automatica, la cui influenza sulle malattie comuni è praticamente nulla. Interessano la diagnosi in quei rari casi di grave squilibrio endocrino che si presentano all’osservazione clinica.

     La PNEI sostiene che la comunicazione all’interno dell’organismo non sia di tipo gerarchico ma bidirezionale e diffuso: quindi un network, una rete di informazioni, che si diffonde in tutto l’organismo senza il rispetto di una gerarchia...................la medicina psicosomatica, che se ne va con tutto il suo incerto armamentario a predominanza psicologica…….Esempio: di fronte ad un’Artrite reumatoide la vecchia medicina psicosomatica consiglierà di indagare le caratteristiche psicologiche dell’ammalata, la sua infanzia, la sua infanzia, il rapporto con una madre restrittiva, la sua personalità tirannico-depressa, eccetera.

     La conclusione pratica di questo approccio sarà, nel migliore dei casi, l’aggiunta di un supporto psicologico. Nel peggiore dei casi un’analisi di cui non si vedrà mai la fine…..in aggiunta a una bella dose quotidiana di cortisone in abbinamento con un altro farmaco che non faranno altro che mandare definitivamente in tilt l’equilibrio tra i grandi sistemi di regolazione già perturbato dall’infiammazione che è alla base della Artrite reumatoide.

     Ma allora come si fa a risolvere? Se abbiamo ormai capito che gli interventi terapeutici attuali non sono risolutivi cosa fare? Come procedere operativamente?In pratica che cosa fa il terapeuta che si occupa di PNEI per risolvere il problema che gli ha sottoposto il paziente? Semplice: procede in una visita molto accurata della persona, considerando sia i disturbi della parte organica, a partire dall’infanzia, che i disturbi della parte emotiva, sempre a partire dall’infanzia (distinguiamo queste due parti per comodità…sappiamo bene che non sono separate, anzi….).

     Ne risulta un quadro accurato dove si intrecciano indissolubilmente le emozioni e le malattie. Questo è un quadro tridimensionale dove la profondità è data dalla dimensione del tempo. In questo quadro si inserisce la chiave di lettura del terapeuta che deve sia leggere che interpretare. Cioè deve trovare la logica che lega lo sviluppo nel tempo di tutti i disturbi, organici ed emozionali. Trovata la logica (….e c’è sempre una logica è che a volte è veramente difficile trovarla….) il caso può considerarsi risolto. Perché?

     Perché la logica sta sempre nello squilibrio, o nel cattivo metabolismo di un elemento minerale fondamentale per il corretto mantenimento di alcune o molte funzioni basilari che avvengono incessantemente nel nostro organismo, milioni di volte al giorno. E’ come un disco rotto, qualcosa che si inceppa, che non permette un determinato compito, una reazione ad esempio. O uno scambio ionico, una di quelle cose che le ognuna delle nostre cellule fa milioni di volte al giorno. Una di quelle cose che rappresenta la biochimica, la biologia della cellula..

Non Lavoro

Orso castano : il documento dell'Associazione Lavoro Over 40 e' molto interessante anche per la competenza di chi lo ha scritto. Il modello di welfare proposto ben si integra con le pratiche di Start Up, Spin Off , Think Tank , diffusi a tutti i livelli professionali di qualsiasi tipo. Ma pare c he un economicismo d'accatto e riduttivo punti sopratutto al salario di cittadinanza , che e' un concetto molto pericoloso , perche' in tal modo lo Stato , invece di prendere in considerazione l'essere umano in maniera olistica , in carne e pensiero, si scarica di questa responsabilita' lasciando solo , con poche monete i disoccupati e gli dice “sopravvivi ed arrangiati”. E' chiaro che qui' non si invoca uno statalismo imperante ed onnicomprensivo, ma offrire opportunita' di impegno professionale basato sulla libera scelta del soggetto in parallelo ai bisogni di sviluppo , culturale e materiale , e' e dovra' esser un compito di un welfare umano e degno di questo nome, sopratutto se si vuole uno sviluppo scientifico ed umano della nostra societa'

Associazione Lavoro Over 40® Professionalità per competere in un mondo che cambia

Associazione Lavoro Over 40® - Professionalità per competere in un mondo che cambia Sede Legale Via S. Maria di Loreto 11 23807 Merate  Sede Operativa C/O ACLI Via della Signora 3 20122 Milano  C.F. 97357200159 cell. 0039-340-3793580 (solo pomeriggio)  Sito www.lavoro-over40.it  E-mail info@lavoro-over40.it Marchio registrato N. 0001209085 CCIAA MILANO 07/06/2006

Esimio Sig.

Presidente Della Repubblica

Giorgio Napolitano

Piazza del Quirinale

Roma

Gentile

Sig. Presidente del Consiglio

Dott. Mateo Renzi

Palazzo Chigi

Piazza Colonna 370

Roma

Gentile

Sig. Ministro del Lavoro

Dott. Giuliano Poletti

Via Veneto 56

Roma

Gentile

Presidente della Camera

On.Laura Boldrini

Gentile

Presidente del Senato

Sen. Pietro Grasso

Gentile

Presidente Commissione Lavoro del Senato

Sen. Maurizio Sacconi

Gentile Presidente Commissione Lavoro della Camera

On. Cesare Damiano

Merate 15 luglio 2014

Il Presidente della Repubblica in occasione della visita a Monfalcone del 6 Luglio 2014 per la commemorazione dello scoppio della prima guerra mondiale, alla una domanda di un cittadino che lamentava la gravità della disoccupazione giovanile, ha risposto “Senza lavoro per i giovani l’Italia è finita”. Affermazione drammaticamente ed assolutamente vera , ma che le orecchie di persone mature (over 40/50/60) che hanno perso il lavoro e che hanno grandissime difficoltà di reinserimento, non vorrebbero mai sentire, e fanno rabbrividire, soprattutto se pronunciate dalla più alta carica dello Stato.

In occasione del discorso di fine anno, lo stesso Capo dello Stato aveva puntigliosamente evidenziato le difficoltà economiche e sociali che incontrano le persone mature senza lavoro, additandole come una criticità da curare. Oggi evidenzia la disoccupazione giovanile e i suoi riflessi drammatici sul futuro. Insomma sembra che le risposte siano sempre opportunistiche e date in funzione della platea che ha davanti. Si tratta di due verità, la disoccupazione giovanile e quella in età matura che purtroppo convivono, ma solo la prima viene considerata grave: la seconda viene considerata un problema di secondaria importanza, ignorata; e le persone che la subiscono sono considerate zavorra da gettare, spazzatura. Il futuro si costruisce sul presente!

La nostra Associazione Lavoro Over 401, che si occupa della disoccupazione in età matura (over 40/50/60) da oltre 10 anni, sente il dovere di replicare alla affermazione del Capo dello Stato dicendo che: “Senza lavoro alle persone mature over40/50/60 non c’è presente”. Il futuro si costruisce sulle azioni sviluppate nel presente e non sulle parole ed intenzioni per il futuro. La mancanza di lavoro attuale per le persone mature preclude il presente e non consente generazioni giovani di costruire un futuro.

La Associazione Lavoro Over 40 si occupa da oltre10 anni di questa triste realtà e si batte per rivendicare la dignità di queste persone disoccupate in età matura (over 40/50/60), denunciando, in tutte le occasioni, la loro difficile condizione, aiutandole, dove possibile, al reinserimento lavorativo e combattendo pregiudizi e stereotipi che esistono su questa classe di lavoratori, dimenticata ed ignorata da tutti, relegata a “zavorra” e soggetta spesso a pesanti azioni discriminatorie.

Insomma persone dimenticate e lasciate sole con il loro problema, abbandonate a se stesse senza alcuna speranza per il futuro.

E’ un fatto di buon senso. Basta fermarsi tra la gente comune ed ascoltarla attentamente per capire questo semplice concetto, dove sono i problemi e quali siano le priorità. Anche i media se ne sono accorti e spesso fanno servizi che mettono in luce questa triste realtà. Ma pare che il buon senso non sia nelle corde delle nostra classe politica, focalizzata oggi demagogicamente solo sul tema della disoccupazione giovanile (che comunque è preoccupante).

In tutti questi anni più volte abbiamo sollecitato la attenzione al problema senza essere ascoltati e.

La gravità della disoccupazione in età matura ( over 40/50/60).

Il CENSIS nella ricerca pubblicata il 18 giugno 2014 “Il vuoto della generazione adulta” ha dimostrato con una ricerca che la disoccupazione Over 50 è cresciuta del 146% dal 2008 ad oggi . Altrettanto ha confermato ADAPT, il centro studi della Università di Modena e Reggio Emilia fondato da Marco Biagi e diretto dal Prof. Michele Tiraboschi. Noi della Associazione Lavoro Over 40 lo affermiamo da diversi anni denunciando in più occasioni il pericolo di essere sopra ad una bomba ad orologeria che stava per scoppiare. Ora sta accadendo proprio questo. Eppure senza fare costose ricerche ed impegnare tante risorse è sufficiente analizzare le statistiche ISTAT negli ultimi dieci anni (vedere tabella) per verificare che:

1) la dimensione assoluta della disoccupazione in età matura è costantemente maggiore di disoccupazione giovanile;

2) prima del 2008 cioè prima della crisi, la disoccupazione giovanile era in diminuzione (-11% per la classe 15-24 anni dal 2004 al 2008)mentre la disoccupazione in età matura era in crescita (dal 9 al 19% per le rimanenti classi di età);

3) che dal 2008 ad oggi la disoccupazione giovanile è cresciuta meno della disoccupazione in età matura (67% per la classe 15-24 anni contro 70-116% per le altre classi di età)

Di fronte a tale evidenza, riscontrabile attraverso una semplice lettura dei dati ISTAT, le Istituzioni non si sono minimamente degnate di valutare la dimensione ed i riflessi sociali della disoccupazione in età matura (over40/50/60).

Le istituzioni, a partire dal Presidente del Consiglio Renzi ed ai suoi predecessori Letta e Monti-Fornero, si sono preoccupate solo di aiutare i giovani senza accorgersi (volutamente?) di avere un problema più grosso rispetto alla disoccupazione giovanile. Ci si è sempre allarmati perché la disoccupazione giovanile (15-24 anni), che ora supera il 42%; giusta preoccupazione! La disoccupazione giovanile non è da trascurare, per carità, ma se occorre dare una priorità i numeri parlano chiaro: la disoccupazione in età matura (over 40/50/60) misurata in termini assoluti, e non relativi, è superiore a quella giovanile e i riflessi sociali sono più pesanti. E non sono parole!

Cosa bisogna pensare? Cecità delle istituzioni? Incapacità di leggere i dati? Impossibilità di ricercare o proporre soluzioni? Divieti di altre lobby o dei sindacati? No! Crediamo che tutto ciò sia frutto di un opportunismo demagogico, con il risultato di relegare i lavoratori maturi (over 40/50/60) disoccupati e scoraggiati sempre più ai margini della società come se fossero zavorra da scaricare.

In una recente ricerca realizzata dalla nostra Associazione, si registra che i lavoratori maturi (over 40/50/60) disoccupati sono per la maggior parte assenti dal mercato del lavoro e in stato di disoccupazione da almeno 2 anni (circa 60%) e lontani dalla pensione almeno 6 anni (oltre il 81%) o almeno 10 anni (circa il 65%). Come faranno a coprire il periodo rimanente per chiudere la loro attività lavorativa fino alla pensione, aggravata dal fatto che quest'ultima si è allungata grazie alla Riforma delle Pensioni pensata dal ex-Ministro Fornero? Come potranno continuare a lavorare se le Istituzioni li

abbandonano e se le aziende rifiutano di fatto il loro reinserimento lavorativo? Come potranno fare fronte ai numerosi impegni presi in passato (mutuo, scuole per i figli e quanto altro) se vengono a mancare le risorse economiche?

Anche con la recente svolta il Presidente del Consiglio Renzi, nel prendere in mano il problema del mondo del lavoro, ha aperto una finestra sulla disoccupazione (per ora solo a parole e non con fatti concreti), facendo riferimento a tutta la dimensione del problema, anche se in prevalenza la attenzione è ancora rivolta a quella giovanile. Un piccolo ma insufficiente segnale. E le altre forze politiche...?

Le conseguenze sociali della disoccupazione in età matura.

La disoccupazione giovanile è certamente seria e pesante ed è un tema da affrontare, ma è un problema che colpisce spesso persone singole o pochi nuclei familiari e riguarda il futuro delle generazioni. Al contrario la disoccupazione in età matura (over40/50/60) oltre ad essere di dimensione più elevata di quella giovanile, colpisce moltissimi nuclei familiari e riguarda il presente con un preoccupante effetto moltiplicatore. Infatti la disoccupazione in età matura over 40/50/60):

1. produce devastanti effetti personali. Oltre alla perdita di dignità e identità, si trovano di fronte a difficoltà nel sostenere gli impegni economici presi in tempi precedenti.;

2. interessa in genere persone coniugate con prole (almeno l’80%). Pertanto le conseguenze di disoccupazione, si rifletterebbero negativamente su tutto il nucleo familiare e quindi su almeno il triplo delle persone disoccupate;

3. ha effetti negativi sulla disoccupazione giovanile, in quanto questi ultimi non possono più contare sul sostegno della famiglia;

4. genera effetti negativi sulla generazione dei genitori, dei quali le persone mature (over40/50/60) spesso sono il punto di riferimento e di sostegno.

Accadrà qualcosa?

Ora che gli Istituti di Ricerca, i media, qualche forza politica e persino Papa Francesco pongono la loro attenzione sulle conseguenze della disoccupazione in età matura (over 40/50/60), si intende ancora tenere gli occhi chiusi di fronte ad una realtà che balza immediatamente agli occhi? Ci si prenderà la responsabilità finalmente di occuparsi di questo grave problema? Si potranno prendere provvedimenti seri per farvi fronte? Vorrà il nostro Governo prendere in considerazione meccanismi capaci di aiutare il reinserimento dei lavoratori maturi (over40/50/60) oltre che pensare (giustamente) ai giovani? Si potrà cominciare a parlare di disoccupazione tout court e non solamente di disoccupazione giovanile? Staremo a vedere, ma noi ci auguriamo che si faccia presto!!!.

E’ possibile studiare ricette risolutive?

Non è compito della Associazione proporre indirizzi di politica economica, ma sentiamo il dovere di dare alcuni suggerimenti maturati sulla base della esperienza di dieci anni di attività in continuo contatto con questa popolazione di lavoratori maturi (over 40/50/60), dimenticati da tutti e relegati sempre più ai margini della società, di essere considerati zavorra e con grave rischio di caduta nella povertà assoluta.

Adottare esempi europei.

Certo non ci sono ricette pronte da adottare; né si può pensare che per legge o decreto si risolva il problema della disoccupazione in età matura. Tuttavia è possibile ripercorrere le esperienze straniere positive, sviluppate prevalentemente nei paesi del Nord Europa, ed adattarle alla realtà italiana.

Ricorso agli incentivi: arma a doppio taglio!

La richiesta più semplice ed immediata è di prevedere incentivi alle aziende per il reinserimento degli Over 40 nel mondo del lavoro, analogamente a quanto previsto nel decreto Salva Italia del dicembre 2011 per contrastare la disoccupazione giovanile e femminile oppure nella bozza di intervento emessa con Decreto Interministeriale Lavoro-MEF del 21/11/2013.che, ancora una volta, interviene a sostegno di lavoratori in aziende in crisi, mentre per i lavoratori maturi già disoccupati non è previsto alcun intervento.

In questo modo, però, si corre il rischio di vanificare l’effetto “incentivi”; perché prevedendoli per gli under 35 nella legge Fornero, per gli under 29 del Decreto Lavoro di Letta e se poi si facessero anche per gli over 40, si arriverebbe al paradosso di incentivare il reinserimento di tutti i lavoratori, annullando l’effetto stimolante. Senza considerare, poi che le aziende non condizionano l’assunzione di una persona all’esistenza di incentivi, ma si fanno guidare da altri criteri. Meglio utilizzare questi incentivi con altre finalità.

Basta con le politiche passive sul lavoro!

La strada percorribile è di parlare seriamente di politiche attive del lavoro, di accompagnamento e riqualificazione dei disoccupati (di qualunque età o condizione) con percorsi studiati ad hoc e non quella di

continuare ad adottare le politiche passive a sostegno della CIG e mobilità; strumenti validi in condizioni di economia di mercato normale ma insufficienti, dispendiosi ed inefficaci per arginare la situazione attuale di crisi. Quindi annullare tutte le forme di incentivi alla assunzione (che sarebbe un risparmio per lo Stato), salvo le categorie protette, e sostituirli con sostegni al reddito al lavoratore da adottare nell'ambito dello sviluppo di percorsi di inserimento o reinserimento concordati con le aziende. Questo per evitare che tali sostegni si traducano a pura assistenza, senza l’impegno attivo e diretto del lavoratore al proprio reinserimento. Il nuovo decreto di delega al governo per la revisione delle politiche di ammortizzatori sociali prevede questa strada, ma è solo un decreto di delega. Attendiamo la sua traduzione in norme.

Qualche regione, come ad esempio la Lombardia con la Dote Unica Lavoro, sta tentando di percorrere la strada del reinserimento lavorativo programmato, coinvolgendo un'ampia classe di categorie di lavoro disagiate, ma è solo un esempio sporadico che occorrerebbe incentivare. Invece nella maggior parte di Italia se ne parla continuamente ma si fanno poche azioni.

Azione sul cuneo fiscale?

Se la economia non ricomincia a girare, le cose diventano più difficili. Non sta certamente a noi dare indirizzi di politica economica, ma riteniamo che l'impegno di ridurre il cuneo fiscale sia una strada importante da percorrere e che debba essere studiata con molto equilibrio ed attenzione. In caso contrario non porterebbe frutti positivi ai lavoratori. Infatti se si riducono le detrazioni fiscali pensate che aumenti il netto in tasca ai lavoratori o che si riduca il lordo che deve impegnare l'imprenditore per ottenere quel netto? Se non si studiano attentamente provvedimenti è più probabile che la seconda soluzione prevarrà. Infatti un imprenditore sarà portato a tenere fermo il netto al lavoratore e ridurre il peso dei balzelli che deve pagare per garantire tale netto. Quindi il vantaggio è dell'imprenditore, che vedrà certamente ridotto il costo del lavoro, con conseguenze positive sulla economia, mentre il lavoratore rimarrà al palo. Un vantaggio, quindi, che arriverà al lavoratore solo dopo molto tempo, sempre che tale riduzione si rifletta poi anche sui prezzi di mercato.

Implementare maggiormente la Flessibilità tutelata

Se un lavoratore viene chiamato ad una forma flessibile di lavoro, accetta il rischio di avere un lavoro temporaneo e quindi di passare alcuni periodi senza essere occupato. E allora perché non pagarlo più di un lavoratore a tempo indeterminato? L’’attuazione della flessibilità tutelata, consente di calmierare il mercato della precarietà, portandolo verso il vero concetto di flessibilità.

Controllo rigido della discriminazione. Aumento delle sanzioni previste dalle norme in materia di lavoro

L’esempio di discriminazione è quotidiano: basta aprire i giornali e leggere le offerte di lavoro, oppure basta scorrere le offerte delle Istituzioni per averne un esempio. E tutto questo in contrasto con le strategie di Lisbona e con la normativa europea.

Spesso la norma che vieta la discriminazione (DLGS 216/03) viene disattesa da privati, Agenzie per il Lavoro e da coloro che fanno ricerche e selezione di lavoratori. Ma capita di peggio. Assistiamo a violazioni della 216/03 nel pubblico, dove si continuano a pubblicare bandi di concorso illeciti con paradossali anacronistici limiti di età vietati dall’ordinamento giuridico:

Occorre prevedere maggior controllo delle leggi inasprendo le sanzioni e portandoli a valori altamente incisivi (e non simbolici come accade ora) e soprattutto attivando gli organismi di controllo per la loro rigida e ferrea applicazione.

Cambiare la cultura del mondo del lavoro

E’ la maggiore e più radicale sfida che occorre affrontare e che richiede grandi sforzi di trasformazione in tutte le componenti.

Gli imprenditori devono cambiare mentalità, impegnandosi culturalmente alla piena valorizzazione del Capitale Umano. I sindacati devono modificare il loro approccio al mondo del lavoro, difendendo le tutele ma anche pretendendo l’impegno del lavoratore non solo a difendere i propri diritti, ma anche a sostenere i doveri. Anche il lavoratore deve cambiare approccio. Deve essere disponibile alla formazione continua, sia richiesta dall’azienda ma anche sviluppata autonomamente, al fine di mantenere alta la propria professionalità all'interno ed all'esterno della azienda.

Le istituzioni devono saper governare e guidare lo sviluppo armonico di queste componenti senza far prevalere una delle parti e soprattutto devono diventare il garante di questo sviluppo.

E’ ingiusto fare leggi che favoriscono il lavoro dei carcerati oppure la cassa integrazione per grandi aziende (es. Alitalia), e poi trascurare gli onesti cittadini che per loro sventura si sono trovati senza lavoro in età matura. Quali aupici? La nostra Associazione si mette a disposizione per collaborare alla ricerca di soluzioni valide e concrete al problema, forte della esperienza fatta in questi 10 anni. Richiediamo quindi di poter incontrare gli organi competenti per affrontare il problema dei lavoratori maturi (over 40/50/60) disoccupati o precari, problema che a volte assume aspetti drammatici se calati sulle singole realtà.

Cordiali saluti

Giuseppe Zaffarano

Presidente Associazione Lavoro Over 40

presidente@lavoro-over40.it

348-0791530 Associazione Lavoro Over 40® Professionalità per competere in un mondo che cambia

Associazione Lavoro Over 40® - Professionalità per competere in un mondo che cambia Sede Legale Via S. Maria di Loreto 11 23807 Merate  Sede Operativa C/O ACLI Via della Signora 3 20122 Milano  C.F. 97357200159 cell. 0039-340-3793580 (solo pomeriggio)  Sito www.lavoro-over40.it  E-mail info@lavoro-over40.it Marchio registrato N. 0001209085 CCIAA MILANO 07/06/2006

orso castano : e' una lettera disperata quella del Presidente dell'Ass. Lavoro Over 40 . Se la disoccupazione giovanile e' un dramma enorme quello di chi ha 40 , 50 , 60 anni e' un doppio dramma , perche' assomma oltre alla perdita di identita' personale la preoccupazione di un futuro nero o al meglio precario , a termine, assolutamente incerto, per chi ha figli, dramma  profondamente segnato da un senso di impotenza per non riuscire , se non attraverso la consolidata ed "antica" emigrazione verso terre sempre piu' lontane dei propri figli. Vien da se che depressione , stress e disturbi psicosomatici sono li' ad aspettarli. La lettera , ed il documento pubblicato nel post successivo, da anche indicazioni su come dovrebbe essere costituito un welfare che affronti questo problema , ma le speranze che questi suggerimenti vengano recepiti e' molto lontana. Anche una certa sinistra "avanzata" come il "movimento delle stelle in ciel " o altra sinistra "smart" , quella che a Torino raccoglie in cerchi magici ed inaccessibili la meglio gioventu' ( a volte attempata)  che, spesso punta al "tanto peggio tanto meglio" ed all'abbattimento di un Stato ormai evidentemente inefficiente (la disoccupazione e la crisi del PIL ne sono una clamorosa prova)  , si esercitano in approfonditi dibattiti e confronti "assolutamente verticali" dove  la base non deve avere accesso, mi sembra svolazziono sopra i problemi.  

...Speravamo che dopo la manifestazione di interesse, sebbene debole, del Presidente del Consiglio Matteo Renzi e del Ministro per il  Lavoro Giuliano Poletti sul tema della disoccupazione in età matura (over 40/50/60), questo grave problema venisse finalmente preso in considerazione dalla nostra classe politica, sollecitata anche dai sempre più frequenti richiami dei media al problema e le ferme prese di posizione di Papa Francesco...Invece abbiamo assistito ancora una volta ad un dietrofront anche del Presidente della Repubblica (dispiace dirlo), che in occasione della visita a Monfalcone del 6 Luglio 2014 rispondeva alla domanda di un cittadino  sulla gravità della disoccupazione giovanile “Senza lavoro per i giovani l’Italia è finita”. contraddicendo le affermazioni fatte nel discorso di Capodanno quando aveva sollecitato interventi energici in favore della disoccupazione in età matura. L’affermazione fatta  ha suonato molto male alle orecchie  di circa 4 milioni (over 40/50/60) di persone mature che hanno perso il lavoro e che hanno grandissime difficoltà di reinserimento,Senza vergogna e con molto risentimento  rispondiamo: “Senza lavoro alle persone mature over40/50/60 non c’è presente”. Il futuro si costruisce sulle  azioni che vengono sviluppate nel presente e non sulle parole ed intenzioni di cosa faremo nel futuro. In questa vicenda la cosa più grave  è che ancora una volta dobbiamo constatare quanto la classe politica sia distante dalle necessità della popolazione, e quanto sia sorda ai richiami quotidiani che essa propone!!! Come Associazione Lavoro Over 40 da oltre 10 anni seguiamo il problema della disoccupazione in età matura ma i politici hanno sempre sottovalutato, nonostante le continue lettere di protesta inviate ai Presidenti del Consiglio che si sono succeduti nel tempo, ai parlamentari delle Commissioni Lavoro, ai  vari Ministri del Lavoro ed altri, ed ai media. Questo ignorare il problema, questo essere dimenticati e considerati zavorra fa salire ulteriormente la rabbia. Eppure ci sentiamo cittadini. E quando ci chiedono di pagare le tasse o quando ci chiedono di votare lo facciamo. Poi invece quando cerchiamo di accampare i nostri diritti siamo cancellati e dimenticati dalle Istituzioni, dai sindacati e dal mondo degli imprenditori.. Forse non ci si rende conto di essere sopra una bomba ad orologeria il cui timer non si sa quando verrà innescato.E’ amaro constatare che non si fa neanche lo sforzo di abbozzare una seppur minima soluzione al problema. Ma la cosa più grave  è che non ci si rende conto che trascurando i lavoratori maturi, si perde un grande e prezioso Capitale Umano che è la vera  ricchezza delle aziende e di tutta una nazione. Andrebbe anche bene mettere la pezza temporanea, pur di aiutare le persone che al momento non sanno più dove sbattere la testa per affrontare la quotidianità,  ma la vera sfida  è bisogna ragionare in un’ottica di visione futura e stabile, avvicinandoci alla realtà dei paesi del Nord Europa, dove la discriminazione non è di casa.Fatta questa doverosa puntualizzazione ribadiamo che la nostra conoscenza del problema è decennale e conosciamo bene lo stato d’animo e il malcontento che serpeggia tra questi lavoratori. Per questo sarebbe auspicabile poter essere ascoltati al fine di esprimere le nostre considerazioni e dare anche noi un contributo costruttivo alla soluzione del problema o comunque ad intraprendere la giusta strada senza farsi travisare da promesse elettoralistiche o altro. Siamo a disposizione. Cordiali saluti

Giuseppe Zaffarano ,  Cell. 348-0791530

Presidente Associazione Lavoro Over 40