LAVORO OVER 40 : NO ALLA DISCRIMINAZIONE !

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Dicembre 2008 :

Petizione europea contro la discriminazione per età,

ecco la opportunità di fare sentire la propria voce: tante singole voci in una petizione europea contro la discriminazione. L'iniziativa è partita da Luca Mori (oltre i 40) con il quale abbiamo momenti di collaborazione. A Maggio egli ha sottoposto il problema della discriminazione per età ed alla impropria utilizzazione dei fondi europei EQUAL alla Commissione per le petizioni della Comunità Europea. La commissione in dicembre ha accettato la petizione ed ha richiesto di svolgere un'indagine preliminare sui vari aspetti del problema................

Progetto Maieuta

Cosa è la VPL (Validation Prior learning) ?

Il cuore del progetto è ovviamente l’applicazione delle attività di VPL, una metodologia nata in Olanda e recepita in Italia dal progetto EQUAL Investing In People realizzato dalla Provincia di Macerata. Il Modello VPL è nato per migliorare il riconoscimento delle qualifiche e delle competenze comunque e ovunque acquisite, formali e non formali, professionali e non professionali (vale a dire l’intero “Capitale Umano”) ma all’interno dei sistemi aziendali. A conclusione di ogni stadio dei percorsi intrapresi, i partecipanti ricevonoi un documento di validazione spendibile nei sistemi formativi per il riconoscimento dei crediti, e nei mercati del lavoro per migliorare il loro potere negoziale. Applicazione della metodologia ai Lavoratori Over 40 espulsi Il trasferimento del Modello VPL costituisce una pratica eminentemente innovativa che viene sperimentata su un target di over 40 jobless, Inoltre, consente alle imprese di dotarsi di un sistema di rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi e professionali, capace di segnalare la presenza in azienda di “giacimenti” di competenze di cui avvalersi per l’incremento della produttività. Con il progetto “MAIEUTA” si concorre al miglioramento dei sistemi di istruzione e formazione professionale attraverso lo sviluppo, la condivisione e la diffusione di pratiche per l’accertamento, la valutazione e la validazione delle competenze ovunque e comunque acquisite, attraverso l’utilizzo di strumenti come il Libretto Formativo, l’Europass CV riconosciuta a livello istituzionale in funzione di qualifiche professionali e titoli di studio;

….........Applicazione della metodologia ai Lavoratori Over 40 espulsi

Il trasferimento del Modello VPL costituisce una pratica eminentemente innovativa che viene sperimentata su un target di over 40 jobless, Inoltre, consente alle imprese di dotarsi di un sistema di rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi e professionali, capace di segnalare la presenza in azienda di “giacimenti” di competenze di cui avvalersi per l’incremento della produttività. Con il progetto “MAIEUTA” si concorre al miglioramento dei sistemi di istruzione e formazione professionale attraverso lo sviluppo, la condivisione e la diffusione di pratiche per l’accertamento, la valutazione e la validazione delle competenze ovunque e comunque acquisite, attraverso l’utilizzo di strumenti come il Libretto Formativo, l’Europass CV riconosciuta a livello istituzionale in funzione di qualifiche professionali e titoli di studio;..............