morti di lavoro : France Telecom

dal blog Job Talk del 14/9/09:  Ventidue suicidi in diciotto mesi . Uno ogni ventiquattro giorni. Tutti nella stessa azienda. Troppi per definirli una casualità.  Il mondo occidentale ha vinto la lotta contro la mortalità neonatale e si trova adesso impotente di fronte a questa una nuova forma di mortalità; come potremmo definirla? Mortalità aziendale? Il dato sconcerta. Potremmo liquidare la vicenda convincendoci che erano tutti matti o esauriti. E’ difficile anche intervenire con un giudizio sullo specifico, mancandone elementi sufficienti. Ci sono invece due questioni essenziali che la vicenda interna a France Telecom pone a ciascuno di noi. La prima è: quale luogo di lavoro sa essere così infernale da indirizzare o tentare il pensiero verso una scelta estrema? Non necessariamente dobbiamo pensare a un inferno col fuoco e i forconi, potrebbe essere anche l’inferno dei sorrisini in ascensore, dei demansionamenti occulti, delle promozioni che schiacciano, degli obiettivi ambiziosi e irraggiungibili, della pressione non necessaria, dell’invasione sistematica e strisciante della propria vita da parte della logica aziendale. E’ l’inferno del non rapporto, dove non esistono più colleghi, ma concorrenti, dove ogni parola detta può essere usata contro, dove le mail non sono scritte per comunicare, ma incastrare, con tanto di black copy al capetto di turno. Un luogo dominato dall’odio. D’altro canto Freud aveva già identificato che i suicidi sono spesso degli omicidi rivolti contro se stesso. Occorre davvero odiare tanto qualcuno per arrivare a questi gesti, a volte. La seconda questione, a mio parere più rilevante, è: come è stato possibile che il soggetto non sia stato difeso? Esiste una difesa che ci attendiamo dall’organizzazione del lavoro. orso castano :Altro che esuriti o matti .Invece che il "management" e la solidarieta' purtroppo si fa sempre piu' largo il mobbing trasversale ed orizzondale, esiste la competitivita' incentivata e spinta all'eccesso dall'ideologia padronale sia essa statale che privata, esistono gli "incentivi" aziendali (che sono altra cosa dai progetti individuali in cui il lavoratore puo riconoscersi)dati in misura diversa a questo ed a quello a seconda dell'aderenza all'ideologia del capo e capetto, esisteono le delazioni e le diffamazioni latenti da cui guardarsi. Non stupisce che il movimento Punk avesse definito il lavoro contemporaneo con un termine efficace , anche se poco educato "escrementi" per non dire altro.Nella mia esperienza , tra i molti casi , in un'ìazienda pubblica sanitaria , si arriva a mettere il bastone tra le ruote ad una madre che chiede solo l'applicazione di un provvedimento del Tribunale che le consente di vedere il figlio.