riforma del lavoro in Spagna, stralci da "il Post", on line

Licenziamenti più facili
Un’azienda “in crisi” potrà licenziare i dipendenti più facilmente: basterà segnare tre trimestri consecutivi di perdite. In questo caso, il lavoratore licenziato avrà un indennizzo pari a 20 giorni di lavoro per ogni anno di impiego precedente, con un limite massimo di 12 mesi di paga. Prima della riforma, in condizioni normali, un’azienda spagnola doveva riconoscere al lavoratore licenziato 45 giorni di paga per ogni anno di lavoro per evitare di essere citata in tribunale. Se invece un’azienda in salute licenzia senza giusta causa, con la nuova riforma dovrà corrispondere al lavoratore mandato a casa solo 33 giorni per anno lavorato, per un totale massimo di 24 mesi.

Accordi sindacali
In caso di crisi, le imprese potranno sganciarsi dagli accordi di categoria stabiliti a livello nazionale e modificare tempi di lavoro, funzioni e retribuzioni dei dipendenti. Gli accordi d’impresa tra azienda e dipendenti prevarranno su quelli collettivi nazionali o regionali. Se non si raggiunge un accordo, sarà il Tribunale del Lavoro a risolvere la disputa nel giro di massimo 25 giorni.

Per i giovani
Il governo ha creato un nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato per piccole e medie imprese fino a 50 lavoratori. Se un’azienda assumerà a tempo indeterminato un lavoratore di un’età inferiore a 30 anni avrà uno sgravo fiscale di 3.300 euro in tre anni nei contributi alla Seguridad Social, la “Sicurezza sociale” spagnola (3.600 euro se donne). La Seguridad Social è il principale sistema di protezione sociale dello stato per il lavoratore, che si occupa, tra le altre cose, della copertura di salute, povertà, disoccupazione. Il lavoratore con meno di trent’anni, oltre al compenso pattuito, potrà percepire anche il 25 per cento del sussidio di disoccupazione.

Per i disoccupati meno giovani
Se un’impresa assumerà persone con più di 45 anni, rimasti disoccupati per 12 degli ultimi 18 mesi, avrà uno sconto annuale nei contributi alla Sicurezza Sociale fino a 3.900 euro in tre anni (4.500 euro se si tratta di donne over 45 assunte in settori senza presenza femminile).

Contratti a tempo determinato
Sarà abolita la possibilità di estendere la serie di contratti a tempo determinato oltre i 24 mesi, come deciso dal precedente governo Zapatero. Questa norma, come era già previsto, non sarà più attiva dal 1 gennaio 2013. Da quel momento in poi, un lavoratore spagnolo non potrà avere contratti a tempo per più di 24 mesi.

Modello tedesco
Il decreto del governo Rajoy prevede la creazione di un fondo per la formazione dei lavoratori, simile a quello della Sicurezza Sociale. Il lavoratore avrà diritto a 20 ore di formazione pagate dall’impresa, secondo un modello che la stampa spagnola indica come ispirato a quello in vigore in Germania.

Dirigenti pubblici
Per i dirigenti delle imprese pubbliche è prevista un’indennità di licenziamento di 7 giorni per anno lavorato, per un massimo di 6 mensilità.


orso castano : riporto alcuni commenti all'articolo, tratti dallo steso giornale on line, mi sembrano congruie significativi:

PITI

11 febbraio 2012 at 19:17

Il liberismo è una ideologia e un dogma, esattamente come lo furono nazismo e comunismo, e come lo sono le religioni. Non si entra nel merito delle cose, e basta anche un semplice scambio di opinioni sul Post per averne la prova. Si prendono delle decisioni e delle misure per il rispetto di un principio astratto, che dovrebbe un domani dare i suoi frutti, come fosse il sorgere del sol dell’avvenire o il paradiso dopo la morte, e senza il minimo rispetto delle persone in carne e ossa. In Italia, deridendoli pure, perché siamo sempre un po’ più simpatici degli altri.

ILLO

11 febbraio 2012 at 18:22

Si cerca di risolvere il problema della disoccupazione agevolando .. i licenziamenti. Non male, un pò come il mito della austerità espansiva. Continuando in questo modo, in cinque anni, le strade di mezza Europa saranno come Atene.

TOBUTO

11 febbraio 2012 at 19:21

@illo:
Veramente l’”austerità espansiva”, cioè una riduzione del disavanzo assieme a una crescita del PIL esiste ed è esistita, vedi l’Irlanda dall’86 all’89. Se sia attuabile ora in Europa è un altro paio di maniche.

tutto questo accade nella civilissima europa , dove i centri di potere finanziari usqano la crisi per azzerare i diritti dei lavoratori approfittando di una sinistra (partiti e sindacati) disuniti e confusi nel proporre ricette e mobilitazioni, e dove presumibilmente si arrivera' a scontri tra finanza e lavoro, presumendo che il capitale preferira' licenziare e schiavizzare per risparmiare piuttosto che innovare ;  scontri si presume duri piu' o meno come quelli che si stanno verificando  in Grecia . Mentre in Brasile , dove la sinistra e' piu' forte e dove sembra che l'economia sia in ripresa :

Brasile stila lista di chi tiene lavoratori in schiavitù: 294 aziende

Brasilia (Brasile), 3 gen. (LaPresse/AP) - Il ministero del Lavoro brasiliano ha stilato un elenco di 294 datori di lavoro che avrebbero costretto i propri dipendenti a condizioni lavorative di schiavitù. La "lista nera", spiega il ministero in una nota, include realtà di piccole e grandi dimensioni. In Brasile, la categoria legale di schiavitù lavorativa include i casi in cui una persona è soggetta a orari estenuanti, non può andarsene a causa di un debito con il padrone e guadagna un salario inferiore ...